WIE VIEL VIELFALT DARF´S DENN SEIN?
Vielfalt im Unternehmen: Die Mitarbeitenden unterscheiden sich hinsichtlich Geschlecht und Alter, Herkunft und Kultur, Religion und Weltanschauung. Viele Firmen entdecken in dieser Vielfalt ein großes Potenzial: Eine heterogen zusammengesetzte Belegschaft gilt längst als flexibler und innovativer als eine homogene Mitarbeiterschaft. Vielfalt steht für Modernität und schafft ein positives Image. Sie verspricht damit gerade in einem multikulturellen, internationalen Marktumfeld wirtschaftlichen Erfolg.
Alle sind eben anders – doch in der Praxis werden diesem Anderssein oft auch harte Grenzen gesetzt. Denn Unternehmen feiern zwar das Individuum, schaffen aber zugleich Zwänge zur Konformität. Dem Pluralismus wird in standardisierten Arbeitswelten wenig Raum gegeben. Und nicht selten erleben Beschäftigte und Management Vielfalt nicht als Bereicherung, sondern als Konfliktstoff.
Vielfalt bleibt damit eine Herausforderung: Wie gelingt die Integration von KollegInnen aus anderen Kulturkreisen? Darf es religiöse Symbole oder Rituale im betrieblichen Kontext geben? Wie funktioniert das Miteinander von Stamm- und Randbelegschaften? Inwieweit kann ein Betrieb auf die Bedürfnisse jüngerer und älterer Mitarbeitender Rücksicht nehmen? Und warum lässt sich die Vielfalt so schwer auf allen Hierarchieebenen abbilden ?
Diesen und weiteren Fragen wollen wir auf unserer Tagung gemeinsam nachgehen. Die Veranstaltung richtet sich an ein vielfältiges Publikum, insbesondere an Verantwortliche aus Betriebsräten und Management, aber auch an VertreterInnen aus Verbänden, Beratungsorganisationen, Forschungseinrichtungen, Kirchen und anderen gesellschaftlichen Bereichen.
Dabei werden wir uns nah an der betrieblichen Realität bewegen. Durch das Angebot paralleler Arbeitsgruppen und Methoden-Workshops können die Teilnehmenden darüber hinaus eigene inhaltliche Schwerpunkte setzen.
Wir laden Sie herzlich dazu ein, mit ExpertInnen aus Wissenschaft und Praxis im Schloss Tutzing zu diskutieren!
Philip Büttner, Kirchlicher Dienst in der Arbeitswelt der Evang.-Luth. Kirche in Bayern, München
Katharina Hirschbrunn, Evangelische Akademie Tutzing
Dr. Nick Kratzer, Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung München e. V.
Pfr. Peter Lysy, Kirchlicher Dienst in der Arbeitswelt der Evang.-Luth. Kirche in Bayern
